Dépt Gestion des Entreprises et des Administrations (Le réseau des diplômés GEA Lieusaint IUT DE SEINE-ET-MARNE SUD)
Diplômes concernés
DUT / LP Gestion des Ressources Humaines
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Localisation
ILE DE FRANCE / Paris
Description
Spécialiste de l’épargne immobilière, le Groupe PERIAL est un groupe indépendant, pure player de l’immobilier depuis bientôt 50 ans. Le Groupe s’organise autour de 3 métiers : la gestion d’actifs immobiliers avec PERIAL Asset Management, la gestion locative et le syndic de copropriété avec PERIAL Property Management, la promotion immobilière avec PERIAL Développement. PARIAL assure également la distribution de ses produits auprès des CGPI, banques privées, compagnies d’assurance, réseaux nationaux et investisseurs institutionnels. Le Groupe PERIAL emploie à ce jour plus de 140 collaborateurs. Au 30 juin 2015, la capitalisation des fonds gérés par PERIAL (SCPI, OPCI) s’élève à plus de 1,9 milliard d’euros.
GESTIONNAIRE PAIE et RH H/F
Missions principales :
Paie : • Etablissement de la paie pour les 4 sociétés du groupe (150 paies) sous Meilleure Gestion • Contrôle des paies • Gestion des états post-paie • Gestion des charges • Gestion des relations avec les différents organismes (CPAM, Meilleure Gestion, …)
Administration du personnel :
• Gestion des fichiers du personnel et suivi (contrat de travail, avenants, visites médicales, changements de qualification…) • Gestion des absences (maladie, maternité, accident…) • Etablissement des déclarations sociales • Gestion de la mutuelle et de la prévoyance • Gestion des tickets restaurant • Tâches administratives diverses pour le service et pour le Président (planification de réunions, réservations, …)
Les missions RH confiées seront à définir en fonction du profil recruté. RH : • Gestion du reporting RH (indicateurs RH) • Participation à la gestion des formations : planification des formations, suivi, évaluation, relations avec l’OPCA et les organismes de formation) • Participation aux actions de communication interne (séminaire…) • Participation au processus de recrutement • Participation à la gestion des relations sociales
Profil :
De formation supérieure de type BAC+2/3 en paie/ressources humaines, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la paie et vous souhaitez évoluer vers un poste plus généraliste en Ressources Humaines. Vous maîtrisez tous les aspects de la paie, et les outils informatiques. La connaissance de Meilleure Gestion serait un plus. Votre sens du service, votre rigueur, votre organisation et votre capacité à gérer les priorités sont les qualités nécessaires pour occuper ce poste.
Offre n° 36520