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Exploitant recruteur H/F

En tant qu’exploitant-recruteur, votre rôle est d’anticiper, développer et gérer les ressources intérimaires de l’agence, afin de répondre aux demandes clients par la délégation de personnels intérimaires, en adéquation avec les profils recherchés. Ainsi, vous serez en charge d’organiser le portefeuille d’intérimaires de votre agence, en fonction de sa spécificité, de sa stratégie et des demandes exprimées par les clients. Vos missions devront s’effectuer dans le respect des règles de non-discrimination.
Missions principales
Sans que cette liste ne soit exhaustive, vous interviendrez dans 3 domaines spécifiques.

I– LE SOURCING

Le prévisionnel

Anticiper vos besoins en recrutement par la parfaite connaissance de votre vivier et l’identification des besoins d’exploitation sur des commandes et placements récurrents.
Vous tenir informé des opportunités du marché, de tout démarrage de nouveaux dossiers, prévoir les opérations spécifiques et saisonnières et ainsi anticiper vos recrutements.
Analyser le fichier des candidats potentiels et des collaborateurs intérimaires de l’agence. A partir des besoins identifiés, vous proposerez et mettrez en œuvre le plan de gestion prévisionnelle et de recrutement des ressources intérimaires de l’agence.

Le sourcing / la recherche de candidats

Vous effectuerez du sourcing afin de devancer les demandes des entreprises par un large éventail d’intérimaires toujours renouvelé.

Les sources de recrutement.

Vous devrez les identifier, les sélectionner et les diversifier par :
L’optimisation des outils de sourcing mis à votre disposition (job-board).
L’exploitation de toute nouvelle source susceptible d’apporter des candidats et ce sans limitation (campagnes de recrutement, cooptation, journée portes ouvertes etc…).
Vous devrez faire preuve de créativité et être force de proposition dans la recherche constante de nouveaux partenaires.
Enfin, vous développerez une véritable relation de partenariat avec l’ensemble de ces sources.

La recherche de candidats

Vous devrez identifier les recrutements de votre bassin d’emploi et développer un vivier de candidatures correspondant aux compétences recherchées par des actions de prospection.
Exploiter le vivier existant, l’actualiser et l’enrichir continuellement.
Etre force de proposition en matière de formation du personnel afin de devancer les éventuelles pénuries en main d’œuvre et en compétences.


La diffusion d’ annonces
Vous qualifierez la demande du client lors de la prise de commande et vous engagerez sur la capacité de l’agence à y répondre.
Réaliserez la description de poste, des compétences et formation recherchées ; rédigerez et diffuserez les annonces en conséquence.

II – LE RECRUTEMENT

Entretien
Vous devrez convoquer et accueillir les candidats. Ainsi, vous conduirez seul les entretiens de recrutement, en fonction des procédures internes et des outils mis à votre disposition.
Evaluer leurs compétences, vérifier leur régularité avec l’administration et la réglementation (papier d’identité, permis, formation) et sélectionner les candidats en retenant les profils adéquats.

Qualification du candidat Une fois sélectionné, vous :
Définirez le profil du candidat en identifiant le type de missions, de fonctions et d’entreprises sur lesquelles vous pressentez ce dernier.
Emettrez vos préconisations et validerez l’adhésion du candidat.
Etablirez la fiche de synthèse servant de référence à l’équipe d’exploitation.

Suivi du candidat
Ainsi, vous êtes le premier décideur des missions et clients sur lesquels le collaborateur peut être détaché. Vous :
Informerez l’exploitation de vos préconisations.
Présenterez la/les mission(s) au collaborateur intérimaire et la/les candidature(s) au client.
Suivrez votre collaborateur au démarrage afin de vous assurez de sa bonne intégration.

Vous mettrez en œuvre tout le savoir-faire du groupe pour évaluer, recruter et présenter une sélection pertinente de candidats en lien avec les besoins exprimés ou susceptibles d’attirer nos clients. Vous ferez preuve d’une vision prospective et de créativité afin de cibler et retenir les potentiels porteurs, répondant à la demande actuelle et future du marché.

III - L’EXPLOITATION

Vous participerez également aux tâches relevant de l’exploitation de l’agence.

Ainsi vous devrez :

Déléguer les intérimaires et suivre les missions.
Gérer les documents liés à la délégation (contrats, visites médicales, formation…).
Appliquer une gestion prévisionnelle des commandes.
Assurer le suivi des collaborateurs intérimaires.

Effectuer un suivi d’exploitation de proximité auprès des clients.
En tant qu’interlocuteur privilégié de nos clients au quotidien, vous optimisez cette relation par votre implication dans le suivi client et dans la présentation active de candidats. Vous devrez effectuer un suivi de proximité avec ces derniers en vous assurant de leur pleine satisfaction ; aussi bien lors d’entretiens téléphoniques mais également lors de RDV en face-à-face. Ainsi, il vous sera confié un portefeuille clients pour lequel vous effectuerez un suivi terrain.

En dernier lieu, vous serez amené à démarcher activement les clients et prospects susceptibles d'être intéressés par l’offre de l’entreprise. Vous pourrez également intervenir en support à l’équipe commerciale.

Vous participerez également aux réunions d’exploitation hebdomadaires de votre agence.

Vos attributions et responsabilités sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’évolution de l’entreprise.

Compétences
Des compétences techniques
• Maitrise des techniques de recrutement.
• Connaissance de la législation du travail temporaire et du transport.
• Connaissance de l’offre du groupe, de la concurrence et de l’économie régionale.
• Veille métier.
Des qualités personnelles
• Sens du relationnel.
• Autonome et organisé.
• Capable de stimuler et motiver.

Rattachement hiérarchique : Responsable d‘agence Interlocuteurs internes
• Directeur d’exploitation
• Collaborateurs en agence : exploitant, administratif, attaché commercial.
• 1Gtrans & IMF

Interlocuteurs externes
• Pôle emploi, écoles & autres partenaires


Pour récapituler notre besoin :
Intégration d’un stagiaire
Période mars à juillet 2016

Notre métier, nous demande d’être ultra réactif, d’avoir une écoute multiple, de savoir passer du coq à l’âne, avoir le sens de la relation client.

Nous souhaitons recevoir des CV afin de faire une 1ere pré-sélection téléphonique, suivi d’un entretien avec moi-même et mes équipes.
A l’adresse suivante : evry@mantrans.fr
Sous la référence : STAG-RH

evry@mantrans.fr