Définition de fonction – Stage/Alternance Assistant(e) Ressources Humaines
1 L’employeur
Optimum Tracker conçoit, développe, commercialise et installe des trackers solaires permettant de rendre les centrales photovoltaïques toujours plus performantes. Entreprise innovante, lauréate 1er prix des concours EY Entreprise d’avenir en 2015 et CREA13 en 2014, et située à l’Arteparc de Meyreuil (13), Optimum Tracker, est aujourd’hui reconnue pour la qualité des produits développés, et s’inscrit dans une démarche de développement durable. La qualité des trackers développés par Optimum Tracker est aujourd’hui reconnue sur le marché mondial. Avec sa gamme de trackers 1 et 2 axes, et avec ses références actuelles, Optimum Tracker se positionne dans le top 10 des acteurs du marché mondial du tracker solaire. Notre ambition est de figurer à très court terme dans le top 3.
Optimum Tracker poursuit sa forte croissance en France et à l’International et recrute, dans le cadre d’un stage ou d’une alternance :
Un ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F
2 Le poste : ASSISTANT(E) RESSSOURCES HUMAINES JUNIOR 2.1 Périmètre et position
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, il/elle accompagne et participe au fort développement de l’entreprise, en France et à l’International. Il/Elle aura notamment à travailler sur les aspects suivant :
• Recrutement • Formation • GPEC • Mise en place et gestion des IRP • Gestion administrative du personnel
Plus largement, l’assistant(e) RH élaborera avec la Direction des Ressources Humaines une politique RH avec les outils associés pour gérer et anticiper l’hyper croissance de la société. 2.2 Missions principales Sans que cette liste soit exhaustive, l'assistant(e) en ressources humaines interviendra sur les aspects suivants : Recrutement : • Optimiser les process de recrutements • Assister le DRH au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision) • Construire le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs • Renforcer les partenariats avec les grandes écoles • Travailler les partenariats avec des cabinets de recrutement ou d’intérim • Utiliser et optimiser les dispositifs d’aide au recrutement Formation : • Elaborer le Plan de Formation sur la base des entretiens annuels d’évaluation • Sourcer les bons organismes de formation • Travailler avec notre OPCA, l’Adefim sur l’optimisation des budgets formation et sur l’ingénierie de formation • Ecrire le cahier des charges pour des formations sur mesure en fonction de nos métiers • Assurer la gestion administrative de la formation GPEC : • Imaginer nos métiers de demain • Construire la cartographie des compétences internes et à acquérir Gestion des IRP : • Mettre en place l’élection des IRP (Délégués du personnel, CE…) • Rédiger le règlement intérieur et la charte interne Gestion administrative du personnel : • Préparer les éléments pour l’établissement de la paie • Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales…) • Etablir et suivre les contrats de travail, les DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) • Gérer les absences, les embauches et les départs... • Assurer le respect de la règlementation • Assurer la veille en droit social • Aide à la mise en place des procédures qualité. 3 Le candidat ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES JUNIOR H/F Etudiant Grande Ecole, en Master 2 RH, vous souhaitez développer et partager vos talents dans une entreprise innovante et internationale. Rejoindre Optimum Tracker, c’est rejoindre une équipe engagée, exigeante et ambitieuse. Tout autant attachés à votre expertise technique, votre potentiel d’évolution, et vos qualités humaines, nous vous proposerons une mission exigeante et passionnante. Des possibilités d’embauche seront possibles pour les éléments de valeur. La maîtrise de l'anglais est indispensable de par notre développement à l’international. 3.1 Compétences techniques
• Connaissances en Ressources Humaines • Connaissance en droit social • Anglais courant indispensable • Maîtrise du Pack Office et des réseaux sociaux 3.2 Qualités personnelles
• Fortes capacités d’analyse • Rigueur et organisation • Pragmatisme et réactivité • Curiosité et ouverture d'esprit • Aisance relationnelle et sens du service • Discrétion, sens des responsabilités et implication 4 Il est proposé
• Un poste d’Assistant(e) Ressources Humaines Junior en Alternance / Stage • Et surtout un formidable challenge : Intégrer une équipe et une société jeune, dynamique, passionnée, attachée à ses valeurs (humaine, sociale et environnementale), animée par une vision et l’ambition de faire que l’énergie solaire et les énergies renouvelables soient les énergies qui s’imposent comme celles de demain.
Contact pour candidatures : p.stuart@optimum-tracker.com
Offre n° 37383