- Enseignements : expression, communication, langues et cultures étrangères, informatique et nouvelles technologies de l'information et de la communication,
- Enseignements spécifiques : gestion des ressources humaines dans les PME, encadrement juridique des relations de travail (droit de travail, droit de la sécurité sociale, droit social communautaire, approches historique, économique, sociologique du travail, comptabilité, finance), administration du personnel, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, relations et communications internes et externes, conditions de travail,
- Projet tutoré : résolution d'un ou de plusieurs problèmes à la demande d'une entreprise ou d'un organisme,
- Stage de 15 semaines.

Les PME-PMI, les associations, les groupements d'employeurs, les structures publiques ou parapubliques recrutent des responsables du personnel.
Leur domaine : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ils définissent les fonctions et les compétences, détectent les besoins, proposent et budgétisent les plans de formation. Ils conseillent les responsables des différents services de l'entreprise dans la gestion du personnel. Au centre des politiques de recrutement, ils participent à la sélection et à l'intégration des nouveaux.
Gestionnaires, ils connaissent la situation administrative individuelle des salariés : contrat et temps de travail, absences, congés formation... Ils établissent les feuilles de paie, comptabilisent les primes d'intéressement ou de participation et déduisent les charges et les cotisations sociales (retraite, prévoyance, mutuelle...).
Interlocuteurs privilégiés des personnels et de leurs représentants, ils garantissent le droit, les obligations sociales de l'entreprise. Ils mettent en place et suivent les instances de représentation du personnel : délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène et de sécurité... Ils sont en contact avec les organismes sociaux : inspection du travail, médecine du travail, caisse de retraite…